梯度怎么综合的

综合分是多份评价的加权结果，用来缩小选人范围。它既不是同条件实测，也不是角色随机成长的数学期望。先对齐路线、阶段和投入，再比较档位；自己的队伍缺什么岗位，比几分之差更有用。

目前登记29条来源，15条有排位记录，另14条只有培养观点或无可用转写。15条也不等于15份独立完整榜：里面有前十、主角单榜、少量两线评级和转载。每人实际参与多少票并不相同。原始排位与理由保留各方案的范围和分歧。

1. 档位换算与有效记录#

每份有效梯度的档位等距换算，最高100、最低0。例如一份六档榜的SS、S、A、B、C、D换成100、80、60、40、20、0。这个办法假设相邻档差距相同，是本站的整理规则，不能证明原评价也认为差距等大。

• 主角分类与四主角顺位不参与线性打分。
• 有一份榜只列蕾达篇前十；当前规则给入选者的第一部分数加8，不把“前十”伪造为完整档位。
• 口述不明确、按上下文提取的档位带“?”，权重再乘0.5。没有明确评价的人不补档；没有人物档位的培养视频不会因为登记了权重就自动多一票。
• 同作者的培养补充不算新的独立评级。某份绯亚娜培养篇只是重述旧榜B；另一套阵容篇主要补怎么练，不能和各自总榜重复投票。

2. 来源权重与评价视角#

各方案按以下权重参与综合评分。来源登记数、实际档位记录数、独立作者数是三件事。

其余14条登记主要是培养、阵容、坐骑和专项回避讨论，或空转写。它们可以说明理由，当前没有档位记录，不参与上述档位平均。中文已回填59条、63条、45条、7条，合计174条；观点覆盖人数不能当作计票人数。

3. 分数区间与第一部留空#

平均分≥88为SS、≥72为S、≥58为A、≥42为B、≥20为C，其余D。SS是本站的分数区间，不代表人人必练。同档内部顺位由同一算法得出。

全程视角把流程贡献与第三部岗位放在一起：有的评价更偏第三部，有的加入了各自资源和融合前提。第一部视角的输入不只早期三份来源，还含两线少量评级；两线视频里的后期评论不能自动当成第一部实测。当前规则要求至少两条有效来源才显示第一部档位，特殊主角分类、前十加分另按上文处理。

评价前提：难度阶段与资源#

一种评价前提是困难经典、快速推进、第三部权重大，允许两线互补，不算四线全招或跳舞刷到99级的极端投入。因此，“可用”不等于精养后也没有上限。

另一种评价按约300小时体验，综合入队、技能、属性、路线和资源，最多考虑双线融合；未把全员都充分练完。皮特鲁等人的高评包含补力量的副线，不能直接套到单线弓手。

另有总榜自述当时最高难度、经典模式，该榜评价泛用性和获取时机，个人培养篇又区分低投入、单线富养、多轮精养，三种毕业面板不能混用。

两线少量评级只限蕾达、迪托利希两线亲历，部分人没怎么练，第三部评论也在其中；未声明难度和统一融合上限。保留这些限制，不能扩写为四线同条件测试。

其余方案有两份榜声明为困难，一份为困难，另一份为普通加困难；视频发布日期见各节，文章登记日期与游戏版本不是一回事。这些资料没有统一版本、统一难度和统一投入的证明

计分限制：同源偏好与留空#

1. 同源转载仍重复计票。 一份分P整理来自已有日文榜，当前P2还以0.3进入全程分；降权不能让同源材料变成独立证据。
2. 大刀的D含性格偏好。 全角色榜因不喜欢性格放D，纯数值自评应在低B至C；第一部榜则给B。当前综合仍含原榜D，本轮没有把实力自评擅自换成新票。是否剔除这一票需数据负责人决定。
3. 第一部输入的边界有缺口。 某份第一部榜片尾的红花A、伊修玛尔S是第三部附评，数据仍把它们记在第一部来源下；当前两人的第一部最终档均为空，不能据此说他们第一部可招。迪托利希、蕾达、赛奥朵拉有理由卡，本轮不为凑票补猜，需核已有原榜画面后再改输入。

梯度应用：岗位与培养代价#

先选你当前阶段，再找缺的输出、治疗或承伤岗位，最后看招募与培养代价。晚加入会损失流程贡献和训练时间，但高基础的齐利科、无需精养也能治疗的索绯雅是例外；“越早越强”不是铁律。

再检查当前面板。随机成长会让同一人在不同存档表现不同；比较至少要记等级、职业、路线、融合与装备。多份评价的加权分不能替你保证这一档的力量、命中或生存线，某次长歪也不能证明角色固定弱。