塔霍尼雅

培养路线（分阶段）#

第一部：没有本人自由培养期#

第一部没有正式招募、转职培养路线，不列等级、熟练度和装备步骤。提前在通用表上排勇士、永霸神将，不能绕过她的固定职业限制。

第二部：重点是保护存活记录#

第三章遇到她和亚丝望时，保住两人是稳妥准备。资料把存活与第三部加入关联这不是第二部已经能自由训练她。不为此补写中期转职和精通。

第三部：从现有战斗将领直接补位#

第4区分战后回城、第5区分开头的加入节点，先按剧情与存活前置核对。先看这份存档，不套45级考试模板。固定战斗将领不用重新走通用考试。

1. 看当前能用的手甲战技。个人技能皮同的流仪只在手甲战技战斗时有15%概率无视攻速追击；普通平射、剑斧攻击不能因她会拳就一并计算。
2. 挑未触发时也有价值的目标。能确定补刀，就让她收；若非要额外追击才杀得掉，先安排第二人接手。低速既影响自己追击，也可能让自己吃追击。
3. 只装实际持有的技能与战技。战斗将领可精通战鬼一击没学会就别算入伤害。通用职业表“参考45级、剑斧格斗A任选”也不是她还能转职的证据。
4. 装备先检查耐久、命中和反击预测。选现有能用、能完成当前任务的手甲，不从零新开陌生武器训练。具体手甲品种、军团兵、加护与精确学习阶没有完整本人做法，坐骑不列入固定步行路线。

按15%的发动概率安排追击，关键目标先算未触发时的伤害。

留在主力身后，用手甲补刀#

放在主力后方做近战补刀或缺员补位，先让队友削弱目标，再用命中可靠的手甲战技。不要把她单独推到高速敌群里等概率触发；高生命、力量成长也不等于眼前就有高生命面板。

一种判断是：来得太晚、固定职业，已成型队伍通常无需换人；另一种判断是：当前缺近战，现成物理能力能马上补缺。差别在你队伍是否缺人，不是有没有一条隐藏的转职翻身路线。

招募要点#

第三部第4区分汉诺战后回鞑古席翁，即第5区分开头加入；第二部存活前置及多路线判定仍有缺口。详见塔霍尼雅招募条件，不是靠送礼、名声或付钱招来。

固定职业不能转神将，追击只按15%算#

• 把通用推荐表的永霸神将当本人可执行路线。
• 将15%追击当稳定双击，或采用尚有冲突的50%口述。
• 把职业可学战鬼一击当入队已精通。
• 拿单份存档力量43当所有人固定加入面板，再据此保证击杀。